大江东去浪淘尽，千古风流人物。回望英雄辈出的烽火狼烟时代，在扭转乾坤、决胜千里的对战中，人才成为一个很重要的法码。无论调兵遣将、运筹帷幄还是冲锋陷阵、杀敌饮血，都少不了杰出的人才，他们犹如颗颗星辰，在历史的长河中熠熠生辉，成为名垂青史的不朽神话。
　　全球知识经济大环境下，在众多可整合资源中，人力资源的竞争已成为重中之中，特别是优秀人才，引起了广泛关注，更是企业争夺的焦点。为了提高员工的科学文化素质、优化团队结构、增强工作效率，培养我们自己的优秀澳门新葡萄新京威尼斯黄人，河南澳门新葡萄新京威尼斯黄管理有限公司也围绕着引进人才开展了一系列活动：
　　首先，针对行业特点，在高校开展校企联动，选择物业管理专业的学校进行交流沟通。2006年10月28日，应河南工业大学管理学院物业管理专业师生的邀请，河南澳门新葡萄新京威尼斯黄管理有限公司总经理马路春先生出席了该管理学院的第二十四期的《管理纵横》----《企业与校园“联姻”：对话建业，对话物业》主题讲座，为宣传物业、引进人才打好基础。
　　其次，校企对话，强强联手，为澳门新葡萄新京威尼斯黄的发展作好梯队准备，对未来的挑战作到了有备而战。通过与学校方面的交流和沟通，校企双方在人才战略上达成共识，互相配合，积极协作，取得了良好的效果。校方向我们推荐优秀的毕业生及素质高、能力强的学生干部加入我们的团队，达到“双赢”的目的。从战略的高度来看，谁掌握了人才，谁就掌握了未来。澳门新葡萄新京威尼斯黄的“校企联姻”，极大的储备了人才，增强了梯队建设，为公司的快速发展提供了人才保障。而来自四面八方的学生也刚好适合公司省域化战略的发展，为物业各地市分公司储备输送人才，同时也为员工的个人发展提供了广阔的发展空间。
　　第三、举办物业管理专场招聘会，对学校领导、学生会推荐的优秀毕业生及学生干部进行选拔，并接受在校学生到公司实习。近段时间，公司人力资源部经理李佳女士已成功组织了四场物业管理专题招聘会，职能部门和业务部门共同参加了对68名应届物业管理专业学生的面试，其中录取了21名优秀应届毕业生来司实习。从专业的角度来看，学习物业管理专业的人员基础相对来说较好，相关知识、法规、技能也经过学习、锻炼，能更快地适应工作环境，作出成绩速度快，可塑性强。这样不仅优化了我们的队伍，提高了团队的整体素质，增强了队伍的战斗力，而且也可以带动其他员工的一起进步；从长远的角度来看，优秀的人才也必将推动物业公司经理竞聘活动，这为公司培养人才、选拔人才也有积极的影响作用；从企业发展的情况来看，只有拥有越来越多的优秀员工，才能迎来企业的欣欣向荣；只有我们拥有了能挑重担的勇士，才可以笑对每一个挑战，开创美好的明天！
　　综上所述，河南澳门新葡萄新京威尼斯黄管理公司通过“校企联动”的措施，储备了人才，优化了团队，提高了效率，也为行业内的竞争做好准备。我相信，面对未来的挑战，每一个澳门新葡萄新京威尼斯黄人都会象海燕一样自信地说：让暴风雨来得更猛烈些吧！